El Registro de la jornada de los trabajadores: ¿una nueva obligación para la empresa?

Con motivo de la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, hacemos un análisis sobre uno de los cambios de más interés ; la obligación que impone a la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo.

El citado Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, modificó el régimen legal del contrato a tiempo parcial, de tal forma que en la letra c) del apartado 4 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece ahora:

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