Novedades Autónomos LEY 6/2017 del 24 Octubre 2017

Medidas para facilitar la cotización a la Seguridad Social y para reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos.

Les informamos de algunas de las novedades más relevantes publicadas en el BOE Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, a falta de otras muchas que están aún pendientes de interpretación. Durante las próximas semanas les ofreceremos información más detallada, aunque muchas de las novedades serán aplicables a partir del 01 de
Enero de 2018.

EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO

(Art. 1 y D.F. 3a L 6/2017, art. 30 LGSS, art. 10 RD 1415/2004)

La nueva Ley del Trabajo Autónomo reduce los porcentajes de recargo por los pagos fuera de plazo.

Recargos por ingreso fuera de plazo en las cuotas a la seguridad social:

  1. Recargo del 10 % de la deuda, dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del
    plazo para su ingreso.
  2. Recargo del 20 % de la deuda, dentro del segundo mes natural siguiente al del vencimiento
    del plazo para su ingreso.
  3. Recargo del 20 % de la deuda, posterior a los dos meses de terminación del plazo de ingreso
    establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación.
  4. Recargo del 35 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación del
    plazo del acta de liquidación.

EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO

(Art. 2 L 6/2017, art. 313 LGSS)

Se entiende como pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos de Seguridad Social.

Hasta ahora era necesario presentar una solicitud, en el plazo para pedir esta devolución fue del 1 de enero al 30 de abril de 2017, debiendo realizarse mediante el Modelo “Solicitud de Ingresos Indebidos” en cualquier administración de la Seguridad Social.

La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, introduce una importante novedad aplicable desde la publicación en el BOE y por tanto ya en 2018 y es que a partir de ahora la Seguridad Social devolverá el exceso de cotización sin que se deba presentar una solicitud antes del 1 de Mayo del ejercicio siguiente.

AMPLIACION DE TARIFA PLANA

(Arts. 3 y 4 L 6/2017, arts. 31 y 32 L 20/2007)

Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajador Autónomo mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente) y cotizan por la base mínima.

Lo mismo que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, la reducción inicial será del 80% de ésta durante 12 meses, incluida la incapacidad temporal.

A partir de esos 12 meses, las reducciones y bonificación se mantienen en:

  • 50% durante 6 meses
  • 30% durante tres meses
  • 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo podrá pagar menos cuota durante un
    periodo total de 24 meses.

Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses.

POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO
(D.F. 2a L 6/2017, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995)

La Ley amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su base de cotización de dos a cuatro veces al año, siempre que así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Esta posibilidad permite una mejor adaptación de las cotizaciones a los ingresos del trabajador autónomo.

BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS
(Art. 6 L 6/2017, art. 38 L 20/2007)

La Nueva Ley del Trabajo Autónomo ha añadido un supuesto de bonificación compatible con ese beneficio, también del 100% de la cuota, en caso de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de los autónomos.

Es requisito que el descanso sea al menos de un mes.

Pero esta vez la bonificación no está vinculada a una contratación.

La cuota a la que se aplica la bonificación en este caso es la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores (o periodo inferior, en su caso).

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